我校第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会

本网讯 2016年5月11日,我校第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第三次会议在圆满完成预定的各项议程后在图书馆学术报告厅圆满闭幕。

本网讯 5月6日上午,我校在图书馆报告厅隆重举行了第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会(以下简称“双代会”)。学校领导刘晟、彭永宏、赵日兴、李韶春、赖美琴、许玩宏、刘国栋,正式代表、特邀代表及列席代表共200余人出席了本次“双代会”。会议由学校党委副书记、纪委书记李韶春主持。

本网讯 5月6日上午,我校在图书馆报告厅隆重举行了第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会(以下简称“双代会”)。学校领导刘晟、彭永宏、赵日兴、李韶春、赖美琴、许玩宏、刘国栋,正式代表、特邀代表及列席代表共200余人出席了本次“双代会”。会议由学校党委副书记、纪委书记李韶春主持。

本届“双代会”历时近一周,在代表们连日的审议讨论与思想碰撞中,在会内会外民意的互动和交流里,关乎学校发展大计的一个个问题有了越来越清晰的答案,全校上下正凝聚起越来越广泛的共识。

会上,彭永宏校长代表学校作了《深化综合改革,完善治理体系,全面推进学校各项事业向前发展》的工作报告,对我校2015年的工作进行回顾,对工作中存在的问题进行梳理。彭永宏强调,一定要强化问题意识,要以问题为导向,找到差距,精准发力,一定要在“十三五”的开局之年起好步。彭永宏认为,我校在硬件和软件中存在的不足应从机制体制改革中解决,要把体制机制改革落到实处,形成科学的、可量化的制度,充分发挥制度的导向功能。

会上,彭永宏校长代表学校作了《深化综合改革,完善治理体系,全面推进学校各项事业向前发展》的工作报告,对我校2015年的工作进行回顾,对工作中存在的问题进行梳理。彭永宏强调,一定要强化问题意识,要以问题为导向,找到差距,精准发力,一定要在“十三五”的开局之年起好步。彭永宏认为,我校在硬件和软件中存在的不足应从机制体制改革中解决,要把体制机制改革落到实处,形成科学的、可量化的制度,充分发挥制度的导向功能。

会上,六个代表团逐一详细汇报了小组会议期间对我校《深化综合改革完善治理体系 全面推进学校各项事业向前发展》工作报告、《惠州学院“十三五”发展规划(征求意见稿)》、《惠州学院加强理工类学科专业建设实施方案》、《惠州学院科研体制机制改革实施办法》、《惠州学院2015年度财务决算和2016年财务预算方案的报告》、《惠州学院关于进一步深化绩效工资改革的意见》、《〈主动服务加强建设扎实推进工会工作上水平〉工会工作报告》、《2015年工会财务工作报告》和《2016年工会经费预算方案》的审议情况,代表们一致认为,本届“双代会”提交的各项工作报告和实施办法意见提出的目标任务切实可行,措施扎实具体,符合我校实际,对今后开展好各项工作具有重要的指导意义。为了进一步完善各项报告和实施办法,代表们还针对存在的问题提出具体的意见和建议。

党委副书记赵日兴作了《惠州学院“十三五”规划》编制的说明,详细阐述了规划编制的基本情况、主要目标、发展思路和发展任务。

党委副书记赵日兴作了《惠州学院“十三五”规划》编制的说明,详细阐述了规划编制的基本情况、主要目标、发展思路和发展任务。

会上,代表举手表决通过了以上各项报告和实施办法及意见。

赖美琴副校长作了《惠州学院加强理工类学科专业建设实施办法》的说明,她围绕方案的起草过程及方案的主要内容两方面进行介绍。

赖美琴副校长作了《惠州学院加强理工类学科专业建设实施办法》的说明,她围绕方案的起草过程及方案的主要内容两方面进行介绍。

刘晟书记在会上作了重要讲话。他首先代表党委对大会的成功召开表示热烈的祝贺,对全体代表和工作人员的辛勤劳动表示衷心的感谢!他认为,会议期间,与会代表积极履行职责,紧紧围绕学校改革发展的目标任务和师生员工共同关心的问题,畅所欲言,进行了热烈的讨论。对学校今后的工作提出了许多很好的意见和建议,充分发挥了“民主决策,民主监督,民主管理”的参政议政作用,充分体现了代表们的主人翁地位和学校教职员工的良好姿态。

赖美琴副校长还作了《惠州学院科研体制机制改革实施办法》的说明,她强调,办法的实施目的在于激发我校的科研创新能力。

赖美琴副校长还作了《惠州学院科研体制机制改革实施办法》的说明,她强调,办法的实施目的在于激发我校的科研创新能力。

会上,刘晟就贯彻落实好本次会议精神,推动学校科学发展谈了三方面意见。一是要科学谋划、开启“十三五”,切实增强加快学校事业发展的使命感、责任感。二是要深化机制体制改革,充分调动各方面的积极性,切实加强人才队伍建设。三是要凝聚共识,充分发挥学校教职工代表大会的作用,不断激发学校内部生机与活力。

许玩宏副校长作了《惠州学院2015年度财务决算和2016年财务预算方案的报告》,对学校的财务结算整体情况做了说明。

许玩宏副校长作了《惠州学院2015年度财务决算和2016年财务预算方案的报告》,对学校的财务结算整体情况做了说明。

刘晟认为,《〈惠州学院“十三五”发展规划〉(征求意见稿)》对学校“十二五”发展基本情况进行了实事求是的总结,对“十三五”发展的机遇与挑战进行了深入分析,对“十三五”发展的指导思想与基本思路进行了清晰论述,对“十三五”发展的战略目标及主要任务进行了明确陈述,对“十三五”发展的实施保障进行了重点强调,对提高学校党建和思想政治工作科学化水平进行了全面安排,规划内容充实、重点突出、目标明确、任务具体、措施得当、成效可冀,既符合国家、省、市的政策,又紧密结合学校实际,是一份富有前瞻性、引领性、可操作性的能调动各方面有利因素、激励师生奋发前行的好规划。

刘国栋副校长作了《关于进一步深化绩效工资改革的意见》的详细说明,他从改革目的、前期工作、绩效工资、分配原则、改革分配模式及改革的适用范围等方面进行阐述。刘国栋指出,高校人事制度改革是学校进行建设改革的重点,考核评价制度及分配制度是大学建设两个重要的指挥棒,使用得当将有利于学校核心竞争力的提升。

刘国栋副校长作了《关于进一步深化绩效工资改革的意见》的详细说明,他从改革目的、前期工作、绩效工资、分配原则、改革分配模式及改革的适用范围等方面进行阐述。刘国栋指出,高校人事制度改革是学校进行建设改革的重点,考核评价制度及分配制度是大学建设两个重要的指挥棒,使用得当将有利于学校核心竞争力的提升。

刘晟强调,大学的发展,关键在人。一定意义上,生源、师资、管理与服务人员的水平就是大学的水平。一所好的大学应该吸引、造就好的学生,应该吸引、成就好的师资,应该拥有、培育好的管理人员,应该容纳、激励好的服务人员,上述人员之间互相影响、互相促进,才能共同谱写、演奏出教书育人的华丽乐章。

此外,工会向全体代表书面汇报了工作报告、《2015年工会财务工作报告》和《2016年工会经费预算方案》。

此外,工会向全体代表书面汇报了工作报告、《2015年工会财务工作报告》和《2016年工会经费预算方案》。

刘晟指出,今年是我校建校七十周年,也是学校实施“十三五”发展规划的开局之年,是学校发展的又一个关键接力期,需要大家凝聚共识,通过改革创新,进一步解决大学内部治理方面存在的问题,不断激发干事创业的活力与动力。

下午,各代表团进入分组讨论阶段,全体代表对会议提交的材料进行认真、热烈的讨论和审议。

下午,各代表团进入分组讨论阶段,全体代表对会议提交的材料进行认真、热烈的讨论和审议。

刘晟要求,全校上下要贯彻落实依法治校的精神,认真遵守大学章程,高度重视并充分发挥教职工代表大会的作用。他希望各位代表要以饱满的热情和认真负责的态度,尽职履责、建言献策;希望工会干部要坚持以人为本,自觉践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准,维护教职工的合法权益,使工会成为真正的“职工之家”。

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撰稿:江蓓芬 摄影:梁昕妍

撰稿:江蓓芬 摄影:梁昕妍

学校校领导、双代会代表、列席代表和特邀代表近200人参加了会议。

审稿:吴映萍 审核:胡萍 签发:赵日兴

审稿:吴映萍 审核:胡萍 签发:赵日兴

撰稿:谢旖敏 摄影:郭雅芳

审稿:吴映萍 审核:胡萍 签发:赵日兴

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