快来参加简历大赛,就业形势严峻

下半年求职高峰即将到来,面对日益严峻的求职形势,一份独具特色的简历势必将帮助你在众多应聘者中脱颖而出,顺利通过求职的第一关。钱江晚报网络版携手浙江大学飘渺水云间论坛“Work”板块及中华英才网,特别推出“中华英才杯”网络简历大赛。本次简历大赛分为网申简历和面试简历评比两部分。大赛共设有5类招聘职位,分别是:管理培训生、销售/市场、咨询师/投资银行项目助理、软件工程师/硬件工程师和其他相关专业。最终将根据总体、单项成绩和专家评议,分别选出5个“立业奖”、4个“专项奖”以及20个“最佳点评奖”。非在校学生参与本次大赛,请登录钱江晚报网络版专题网页或中华英才网杭州站;在校学生参与大赛,请登录浙江大学飘渺水云间论坛“Work”板块。钱报网络版将全程跟踪报道本次大赛的最新进展,敬请关注。本次大赛得到了阿里巴巴、支付宝、贝因美、恒生电子、灵川软件等国内众多知名企业及人力资源专家的支持,届时他们将对参赛者的简历进行点评,帮助求职者更好地锤炼简历。大赛的优胜者不仅能获得丰厚奖品,还将跳过笔试和初选直接进入名企的面试环节。同时,也欢迎更多企业和人力资源专家加盟本次简历大赛,提供更多就业岗位,共同帮助求职者实现职业梦想。此外,为配合本次大赛的举行,钱报网络版特别邀请了吉利集团副总裁张爱群、中华英才网总裁张建国于9月19日(下周三)下午3点到4点做客钱报网络版,通过网上视频直播与广大网友共同探讨求职简历撰写、企业用人策略等问题,广大网友现在就可以登录钱报网络版论坛向他们提问。记者 王曦 袁龙海 通讯员 林洁 2007年09月13日

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NE电子游戏,网络招聘兴起逆向求职

bbin官网,11月3日,“一举成名”大型校园公益活动走进北京交通大学,为交大学子提供了一个展示自我风采的大舞台。在这个舞台上,他们第一次零距离对话名企,第一次在指导老师的点评下更加了解自己,第一次去明晰自己未来的职业发展,也是第一次接收到来自职场的“正能量”。

作为一种全新的求职形式,从刚一产生就备受求职者的青睐。

2008年05月28日20:02 来源: 北京晚报 作者:郑勇发表评论(0)支持(0)反对(0)

“一举成名”活动是2012年国内分行业专业人才招聘网站英才网联全新推出的公益性校园职场活动。活动根据职场面试规则将现场分为四个环节:自我展示、舌战群英、伯乐选才和医举成名,其中在舌战群英环节中学生们使出浑身解数与资深HR们频频“过招”。

“我是学广告设计的,之前投过很多简历,却很少有面试的机会。最近我正在给自己制作一个视频求职简历,希望通过视频求职来拓宽自己的求职渠道。”。“五一”之后,就业已成为困扰应届毕业生的重大难题。笔者在采访中发现,近期通过视频求职的学生突然多了起来,不少学生也把这种形式作为求职方式的一种补充。

“悬赏10万元,求国家事业单位或国家正规企业。”在上周的一场招聘会上现场,一位求职者的悬赏赫然张贴在一家专业求职网站的展台上。不过,记者在招聘展台看到,更多的求职者的“赏金”都是两三百元,目标也只是希望能够找到专业对口的工作。

近日,英才网联旗下建筑英才网联合北京交通大学举办了建筑行业的首场活动,力邀建筑行业内名企,北京墨臣建筑设计事务所、英国思捷国际建筑师事务所、北京国金管理咨询有限公司和九源国际建筑顾问有限公司,吸引了北京交通大学建筑学、土木工程学、工民建筑学、环境与艺术学等专业学生的积极参与。

视频求职逐渐升温

随着互联网的普及,网上招聘已经成为求职的重要渠道。如今,这种“悬赏找工作”的逆向求职方兴未艾。而帮助求职者找工作的人也有了职猎、职客、网上职业顾问等称谓。记者在一家专业网站上看到,已有1502人出了高额悬赏金,256人在他人的帮助下找到工作,悬赏金一般在3000元左右,最低800元,最高达到5万元。求职者对签订正式合同、有三险一金等工作环境、待遇有严格要求,对于工资也有非常明确的要求。有的高额悬赏往往还明确要求北京、上海或广州等工作地点。此外,还要规定工作行业等。

现场选拔出来的8名求职选手,通过个性化的自我展示赢取名企负责人的“第一印象”,并在多次“交锋”中表现出个人优势,真实的面试对话场景,让现场求职者体验“惊心动魄”的同时锻炼了自身的面试能力,另外,企业的“辛辣”点评更让学生们直接地了解到不同招聘单位对不同类型人才的选拔标准。

随着就业形势的日趋严峻,一些学生也在不断迎合市场需求而广拓就业渠道、创新就业形式,视频求职作为一种全新的求职形式,从刚一产生就备受求职者的青睐,今年通过视频求职的学生数量更是明显增加。

有专家预测,悬赏求职的新渠道将颠覆以往的网上招聘模式,对国内网络招聘产生一定的影响。

SG电子游戏,同时,建筑英才网特约指导专家夏米昂老师对各位求职选手的现场表现做了精彩点评,并从行为风格和职业兴趣的角度为他们提出了宝贵的职业建议。指导之余,建筑英才网向求职选手赠送了职场新人必备的工具书《新员工第一课》,希望同学们通过阅读此书,学习到实用性的工作常识、工作习惯,帮助他们缩短职场新人上岗前的准备时间,尽快进入工作状态,提高他们的职场软实力。

“前段时间从网上看到‘最牛的视频求职’让我受益匪浅,视频求职对于我们学设计专业的学生而言有优势,我也会在以后的求职过程中借鉴视频求职这种形式扩大自己的就业机会。”中国传媒大学的一位男生向笔者表示。笔者采访中发现,这位学生的想法在一部分学设计、广告、艺术类专业的学生中具有一定代表性。

网络招聘遭遇海量信息瓶颈

在现场求职选手提高面试能力、获取职场建议的同时,场下的学生们也是受益匪浅。当某招聘单位向一名求职者问到:“你相信一见钟情吗?”,场下学生获得的不仅仅是一个笑点,更是一种“面试初印象”的可参考性,而当求职选手接受专家点评时,场下的学生也在更多的思考自己的职场方向。

“西安招聘网从2007年开始就推出视频求职”,西安招聘网客户经理曹丹介绍说,“目前,国内开展‘视频招聘’业务的网站日趋增多。今年西安地区也有一些企业先后‘试水’,但将其作为未来一个高速增长点来力推的,西安招聘网还是第一家,而今年利用视频求职的人数也已经明显增加。”

尽管网上招聘信息的覆盖面和时效性大于现场招聘会和广告招聘等形式,但是互联网上海量的招聘信息却往往让求职者无所适从。同时,通过互联网投递简历的便利,也使得许多求职者存在求职的盲目性,并不知道投递简历的用人企业是否适合自己。许多职场人士正是因为信息不畅而找不到适合自己的职位,委曲求全到一家并不适合自己的公司,结果既耽误了自己的前程,对公司也没有做出应有的贡献,这对个人的职业生涯发展是极其不利的。

2012年已近尾声,英才网联“一举成名”校园公益活动也先后举办了二十余场,期间先后携手旗下建筑英才网、医药英才网、化工英才网以及服装英才网,联合腾讯教育、搜房网、中国大学生在线、优米网、中国新闻网等多家网络媒体,共同走进了北京中医药大学、中央美术学院、北京化工大学、北京协和医学院、北京交通大学等十多所重点院校,未来,“一举成名”将以更丰富、全面的活动形式,帮助各专业毕业生起航职场!

“视频英才网从2007年开始推出视频简历,经过两年多发展,视频简历形式被越来越多求职者认可。”视频英才网总经理李长福表示,“2007年,我们到高校推广还需要校方动员才会有毕业生制作,而到了2008年就开始有大学生主动找上门要求制作视频简历,今年到目前为止视频英才网已有5000余份视频简历。”

然而,作为国内招聘网站而言,海量发布职位、海量发布简历正是做大的根本。前程无忧唐僧师徒的广告,中华英才网“超人”的广告,智联招聘黄健翔、徐静蕾的广告,以铺天盖地的规模冲击着人们的视觉、听觉,目的都是为了吸引眼球。易观国际的调查显示:2007年,中国网络招聘市场全年的营收规模达到9.096亿元人民币,前程无忧、中华英才网、智联招聘三家的网络招聘市场营收分别为:2.81亿元人民币,2.33亿元人民币,1.39亿元人民币,较2006年同比增长率分别达到28%、49%、36%。

关于建筑英才网:建筑英才网(www.buildhr.com)是国内最权威最专业的行业人才招聘网站英才网联(www.800hr.com)旗下专为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产等领域企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的专业人才网站。建筑英才网立足于强大的网络平台,依靠专业杂志《建筑英才》和专场招聘会等多渠道的互动资源整合,为泛建筑行业企业和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。

就业形势严峻是造成视频求职升温的主因

虽然国内最大的三家招聘网站都取得了比较快的增长,但业内人士表示,这都是通过大量的砸钱投广告换来的。前程无忧财报显示,2007年全年的市场推广费达到了1.8亿元人民币。其中,广告费用大概占40%左右。同样,中华英才网、智联招聘的广告投入更是有过之而无不及。但是,网站发布一个职位最低只收20元。这个数字既不可能为用人企业提供优质的服务,也不可能帮助求职者找到适合的职位。

谈到视频求职人数增加的原因时,视频英才网的总经理李长福分析认为,由于金融危机的影响,企业裁员,就业压力增大,各种现场招聘会提供的职位相比往年有所萎缩,应、往届毕业生也纷纷把求职视角投放到视频人力资源网站,把自己主动推销给企业,并主动出击寻找适合自己的职位。

易之易工作网CEO金辉告诉记者,随着2008年新劳动法的实施,企业用人成本大幅度增加,企业招聘员工更加谨慎。同时,员工就职的稳定性加强。这意味着招聘网站用户数的减少。因此,无论是用人企业还是求职者势必面临着新的招聘和求职的选择。

“据有关数据显示,2008年全国高校毕业生有559万人,比2007年增加了85万人,2009年高校毕业生将达到619万人,预计今后三年内还将以每年50万人的速度增涨。在如此严峻的就业压力下,学生必将通过拓展就业渠道来寻找就业机会。”西安招聘网客服经理曹丹表示,“一些有创意的学生发现通过视频简历,更能全面地展现自我,同时又可能免去第一次无谓的初试,所以说在严峻的就业形势下拓宽求职渠道是导致视频求职人数增加的主要因素。”

5成求职者认为人脉最有效

智联招聘高级职业顾问陈宁则表示,从今年的就业形势来看,不光是视频求职,包括各种各样的求职面试形式都在增加。视频求职作为一种全新的求职形式,求职者能够通过视频的个性化而展现自我,因此视频求职受到追捧。

其实,早在一年前,中华英才网推出了一种轻松的求职方式——荐客。所谓荐客,就是推荐他人去应聘某职位的人。荐客们只需要在工作之余登录中华英才网,然后把企业登录的有奖职位推荐给自己认为合适的人。待自己推荐的人应聘该职位成功后,即可前往中华英才网领取不菲奖金。“荐客”们利用的完全是自己的人脉圈,帮助企业找到合适的人才。

视频求职有利有弊

去年,MSN还发起了“与人玫瑰,手有余香”——帮学弟学妹找工作公益活动。在历时两个月的活动中,共有7000多名毕业生注册发布求职需求,共有1000多名爱心人士和600多家企业参与活动。最终,爱心企业和人士共通过网站提供了3000多个工作岗位,2000多名大学生进入了实习期。

视频求职形式的出现,受到招聘企业、专家以及求职者的青睐。凡事有利也有弊,视频求职究竟有哪些优势和不足呢?对此,西安招聘网客服经理王丹表示,传统求职过程一般分三个阶段:投递简历,面试,复试。而“视频招聘”将中间这个环节强化了,即将“投递简历”与“面试”整合于一体,其特点是直接、方便、快捷。而从求职者角度来分析,受时间约束,一天最多只能参加一两家单位的招聘面试;而利用“视频招聘”参加虚拟招聘会,足不出户就可每天“面试”几十家单位。而用人单位也可以借助“视频招聘”平台,有效集中遴选范围,在提升效率的同时减少了不必要的开支。与此同时,企业也可以借此机会“包装”自己,展现企业风采,比如上传企业的LOGO,上传或在线录制企业形象视频等。而对于自己感兴趣的人才资料,也可以为企业储备人才,适时开设视频房间,邀请对方在线面试。

北京大学公共政策研究所的调查显示,有超过5成的求职者认为,通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。北京大学公共政策研究所有关负责人表示,中国社会是一个熟人社会,人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。就个体而言,它仍不失为进入就业市场寻找就业机会的重要途径。

北京东方奇星服装有限公司总经理刘时丰认为,通过视频可以清晰看到求职者的个人形象,直观地了解求职者的基本素养和人文内涵,为企业找到理想的职员降低了时间成本。

可以说,“与人玫瑰,手有余香”——帮学弟学妹找工作公益活动为逆向求职提供了成功的尝试。与传统的“用人单位提出需求招聘员工”的方式不同,“逆向求职模式”倡导按照求职者的个性需求找工作,用人单位量才录用的新方式。因此,这种模式也可称作“逆向招聘”或“逆向求职”。这就有可能动员全社会的力量来帮助求职者寻找工作,帮助用人单位寻找合适的人才,缩短求职招聘的时间,提高求职招聘的效率。

中华英才网人力资源专家张桢宁却表示,书面简历的规范有序、一目了然,“视频招聘”暂时还是无法取而代之的。

逆向求职模式实现定向就业

“通过对客观事物的直接接触而获得感性认识,书面简历、现场面试更便于企业直观招聘合适人才,而有些视频简历不大规范,求职者虚拟成分过多,反而让人感觉难以把握。”大连亿百亿生态发展有限公司佐总认为,“现场面试,有时我们会挖一些‘陷阱’而‘为难’求职者,可以测试求职者综合应变能力,这是视频招聘难以做到的。”

张先生一直应聘外企职位,但是无论网上投递简历还是招聘会面谈,始终没有回应。抱着试一试的想法,他发布了求职意愿和2000元的酬金,没想到马上有人和他联系。现在,他已经和一家外企签订了月薪5000元的合同。张先生表示,通过逆向求职找工作,针对性比较强,不用拿着简历到处跑,节省时间又节省精力。

专家提醒:视频求职不能盲目跟风

据了解,无论是职猎还是职客都是与专业招聘网签约的、为专业招聘网上的求职者提供所需要的岗位信息、给求职者进行面试指导、帮求职者落实工作岗位,并从网站获得一定劳动报酬的人或机构。求职者与网站签署委托协议,委托网站为其寻找期望的工作;网站接受求职者的委托后,将在签约职猎、职客的帮助下与用人单位建立联络,向用人单位推荐求职者;当求职者通过面试、进入试用期并拿到工资后,按照事先约定的协议分批支付顾问费;网站将把求职者所付的顾问费中的一部分作为报酬支付给在此过程中发挥了主要作用的中间人。

时下,利用视频求职的人数不断增加,而专家们也给出了不同的建议。智联招聘高级职业顾问陈宁表示,从智联招聘所接触的主流企业的招聘方式来看,视频招聘还没有成为一种主流招聘方式,且多数企业还不能完全接受。虽然也有不少具有创意的视频简历,能展示求职者的个人作品和优势,但并不意味着每个人都能复制。而对于那些外表普通和表达能力不够好的求职者来说,视频简历恰恰会凸显个人弱点,因此,并不是每个人都适合视频求职,大学生求职应该严格按照企业的招聘要求与规定来做。“视频求职可以作为求职或招聘方式的一种补充,不能盲目跟风。”

职猎网负责人王辉表示,以往的求职,由于信息渠道不通畅、良莠混杂和匹配难度大等问题的存在,使求职者难以快速地找到合适的岗位,企业也很难迅速地招到合适的员工,这直接导致了求职和招聘“等待成本”的大幅度增加。职猎的出现实现了大规模“量体裁衣”式的职业介绍模式,大大提高了整个社会招聘和求职的效率。

视频英才网总经理李长福也指出,任何事物都有两面性,视频简历只是各种简历版本中的一种形式,其形象、直观、信息量大,会对大学生提出更高要求。大学生一定要把自己最阳光一面展示给企业的人力资源管理人员,不论什么简历,一定要认真填写,如果自己都不能认真对待求职,企业又怎么会给求职者一个就业的机会呢?

中科院管理学院教授吕本富认为,逆向求职模式以求职者为中心,体现了求职者的个性化需求;其次,就业简单化,求职者只需提具体的需求和愿为此支付的顾问费,不需再四处奔波,就有望获得所期望的工作;第三,扩大了就业范围,求职者跳出了亲友这个小圈子,获得了成千上万人提供的就业机会;第四,快速准确就业,有效地降低了求职者和用人单位的“等待成本”,提高了整个社会招聘的效率;第五,促进了劳动力资源在大范围内的流动与配置。

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