福建公务员考试头名考生要求公开拒录原因,拒

去年9月,从福建师范大学地理信息系统专业毕业的刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。昨天下午,福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释,称在考察环节中发现问题,该处理方式符合规定。(10月18日《京华时报》)

■追踪报道

■ 第三只眼

本报讯针对本报昨天《公考第一名被拒录》一文,福建省委办公厅有关负责人18日回应称,对刘金星的录用考察符合相关的政策、程序,考察过程全面、深入、细致,考察结果真实、准确、有效。

眼下,新一轮国家公务员[微博]录用考试开始了,就在网民对“史上最苦金饭碗”进行激烈讨论时候,因“性格不适”被福建省委办公厅拒绝录用的刘金星却怎么也“幸福”不起来,这种事情发生在谁身上都很无奈,试想一下,仅仅因为性格问题而被拒之于公务员大门之外,这个理由未免有些牵强,其中又是不是存在什么“蹊跷”。笔者认为,福建省委办公厅的这个拒绝理由也不能说是完全没有道理的,笔试、面试第一未必就真的适合公务员岗位,放眼当下,高分低能、眼高手低者大有人在,把这部分人选拔到公务员队伍也不符合公务员考试的初衷。众所周知,不管干什么工作都讲求“人岗相识”,判断一个人是否适合工作岗位受到多方面的因素交织影响,甚至需要长时间的实践检验。

本报讯(记者刘佳)去年9月,刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名的成绩,却以“性格原因”被拒绝录用。对此,省委办公厅回应称该处理方式符合规定。昨天下午,刘金星向福建省委组织部、福建省公务员[微博]局寄出申请,希望公开自己在考察环节存在问题的具体症状。

去年9月,刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试取得第一名。正当辞掉工作的刘金星准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。

去年9月,刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。福建省委办公厅18日就此事通报称:福建省委办公厅严格遵守国家和省有关录用公务员[微博]的规定,对刘金星同志进行了全面实地考察,从了解的情况看,该同志不适合该岗位要求,经慎重研究决定不予录用。为体现这次考录工作的公平、公正性,还决定对该职位不作递补录用。

从另一方面讲,这种类似“性格不适”而被拒绝录用为公务员的例子早已不是个案了。先是青海保监局公开招录6名公务员,总成绩排名第一的黄红,被告知“岗位匹配度不够,理由是性格内向,被取消录用。”接着,云南选调生碧江区检察院职位的第一名因“梅毒”被拒绝录用,同样令人唏嘘不已。面对日益严峻的就业形势,大学生就业实属不易,而本次事件的主人公辞去了广州的事业单位一心一意考公务员,没想到却在“性格不适”上摔了“跟头”,可谓“赔了夫人又折兵”。笔者认为,本着对事实、群众以及事件当事人负责的态度,这个事件不应止步于“性格不适”的模糊答复,相关组织人事部门要介入调查核实,还事件一个真相,给广大群众一个明白。

昨天下午,刘金星通过EMS快递的方式,从北京向福建省委组织部、福建省公务员局寄出《政府信息公开申请表》,申请公开其被福建省委办公厅技术中心拒录的具体原因和法律依据,以及不能公开拒录原因的依据。

好不容易考了个公考状元,却因为“性格不合适”断了入仕梦,这事放在谁身上都让人心堵。

福建省委办公厅一负责人介绍,根据国家《公务员录用规定(试行)》规定,录用公务员包括报名与资格审查、考试、考察等程序。根据《福建省2011年度秋季考试录用公务员工作实施方案》规定:“对省级直属机构的一些重要职位在考察时应当从严掌握标准。”

笔者呼吁,应当进一步健全公务员考试招录政策法规等制度设计以及事后申诉机制,严格招录程序,全程引入监督,从而防止有碍公平公正的“蹊跷”发生,堵住公考漏洞,搬走那一块阻碍实现公正的“绊脚石”。

去年8月,福建省委办公厅向社会公开招录技术中心科员1名,要求计算机科学与技术类专业、硕士研究生及其以上学历。刘金星以笔试、面试两次第一名的成绩进入考察环节后,却被拒绝录用。

凯旋门074网址,当公务员[微博],性格重不重要?这事其实不能一概而论。应当说,大部分公务员岗位,主要讲的是能力和素质,性格不应是履职障碍。但是,也不排除有些特殊的岗位,对从业者的性格有特殊要求,例如负责招商工作,或和媒体打交道的岗位,要求从业者性格更外向等。

该负责人表示,福建省有关部门在这次考录程序中设置了笔试、面试、体检、政审和考察等程序,考察是其中一个重要和必要的环节。 (钟欣)

在随后与福建省委办公厅的交涉中,该厅相关负责人曾透露,刘金星所报考岗位要求较高,而在考察环节中,发现刘金星在性格方面的表现不符合该厅要求。

说刘金星“性格不合适”,为何面试中一点没发现,反倒给人家打了最高分?面试看不出,又没有试用,如何证明此人性格不合适?如果说是在后来的考 察程序中发现其性格问题,但也不能一句话就将人打发了,至少应给当事人一个说明:有关岗位的具体要求是什么,在考察中发现当事人什么问题。若做不到这一 点,怎能让当事人口服心服,让公众相信公务员招录的公正?

刘金星说:“如果真的有问题,我希望通过申请信息公开,让他们说明我究竟存在什么问题,不符合的具体症状是什么。”

遗憾的是,整个事件中,福建相关部门对拒录刘金星的原因讳莫如深,先是不给正面答复,第二次则说刘金星“作风有问题”,第三次又改口称是“性格问题”。记者采访福建省办公厅干部处,一名工作人员坚持称,由于具体岗位涉密,并不能向当事人公开不予录取的原因。

根据《政府信息公开条例》,行政机关应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复。

好一个“岗位涉密”!一个公务员岗位需要什么样的人,这难道也是个机密?只是把岗位要求说出来,不涉及具体工作内容,又会给政府工作和国家利益 带来什么危害?据悉,为刘金星一事,福建有关部门8次开会研究,这样的“研究”为何可以关起门来,不给当事人一次当面声辩的机会?

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公务员招考,法律并不禁止招考单位就身体状况、性格特征等方面设置有区别的资格条件,但这绝不意味着招考单位可随意而为。一个岗位有什么样的要 求,之前就应该公布细化的职位说明书;拒录某人引起非议,招考应承担举证责任,公开说明理由。如此,才能避免争议,消除歧视,防止暗箱操作。

有关部门有义务公开信息

□韩涵(媒体人)

“在考察环节出现问题,是福建省委办公厅拒录当事人的唯一原因,也是证明福建省委办公厅是否存在违规拒录的关键证据。”公益律师、广东德纳律师事务所庞琨律师认为,政府信息公开制度的目的是维护公民的知情权,提高政府工作的透明度,“因此,有关部门有义务公开相关信息,以保障公民的知情权和平等就业权”。

(原标题:当公务员“性格”有多重要?)

《公务员录用规定(试行)》明确要求,公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

(原标题:公考头名要求晒拒录原因)

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