凯旋门074网址:公务员考试还有多少,成公正的

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去年9月,从福建师范大学地理信息系统专业毕业的刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。昨天下午,福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释,称在考察环节中发现问题,该处理方式符合规定。(10月18日《京华时报》)

■ 第三只眼

去年9月,刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。(新华网10月18日)

去年9月,刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。10月17日下午,福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释,称在考察环节中发现问题,该处理方式符合规定(10月18日《京华时报》)。

眼下,新一轮国家公务员[微博]录用考试开始了,就在网民对“史上最苦金饭碗”进行激烈讨论时候,因“性格不适”被福建省委办公厅拒绝录用的刘金星却怎么也“幸福”不起来,这种事情发生在谁身上都很无奈,试想一下,仅仅因为性格问题而被拒之于公务员大门之外,这个理由未免有些牵强,其中又是不是存在什么“蹊跷”。笔者认为,福建省委办公厅的这个拒绝理由也不能说是完全没有道理的,笔试、面试第一未必就真的适合公务员岗位,放眼当下,高分低能、眼高手低者大有人在,把这部分人选拔到公务员队伍也不符合公务员考试的初衷。众所周知,不管干什么工作都讲求“人岗相识”,判断一个人是否适合工作岗位受到多方面的因素交织影响,甚至需要长时间的实践检验。

去年9月,刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试取得第一名。正当辞掉工作的刘金星准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。

公务员[微博]是比较高级的国家行政管理人员,因为它的特殊性,所以招骋公务员条件高是必然的。但任何事都应事出有因、有规、合法,招骋公务员的条件更不能因某个单位或某个人的主观意愿而随意改变或无限延伸,刘金星的公务员“之路”就因招用单位的一句“性格不合适”而被嘎然而止。

从程序上说,用人单位在正式录用之前对考生进行考察,然后在考察中发现了问题进而拒绝录用,是没有什么问题的,不过这个拒绝录用的理由,却存在很大的问题。首先,“性格不合适”缺乏令人信服的衡量标准。一个人的性格往往很复杂,具有多面性,用人单位仅仅凭借考生以往学校和工作单位的评价,就仓促作出“性格不合适”的结论,未免有些草率。其次,即便这名考生在性格上确实有缺陷,或者是和现在将要从事的岗位有冲突的地方,那么用人单位也应该把他是什么性格,他报考的岗位又需要什么样的性格,冲突在哪里一一告知考生,以理服人才行。

从另一方面讲,这种类似“性格不适”而被拒绝录用为公务员的例子早已不是个案了。先是青海保监局公开招录6名公务员,总成绩排名第一的黄红,被告知“岗位匹配度不够,理由是性格内向,被取消录用。”接着,云南选调生碧江区检察院职位的第一名因“梅毒”被拒绝录用,同样令人唏嘘不已。面对日益严峻的就业形势,大学生就业实属不易,而本次事件的主人公辞去了广州的事业单位一心一意考公务员,没想到却在“性格不适”上摔了“跟头”,可谓“赔了夫人又折兵”。笔者认为,本着对事实、群众以及事件当事人负责的态度,这个事件不应止步于“性格不适”的模糊答复,相关组织人事部门要介入调查核实,还事件一个真相,给广大群众一个明白。

好不容易考了个公考状元,却因为“性格不合适”断了入仕梦,这事放在谁身上都让人心堵。

当然,录用公务员的客观条件应该具备,也就是说“硬件”条件是迈进公务员“大门”的通行证,同时也是考量这个高级行政管理人才的标准,但是“性格”问题显然不是什么客观条件,而是主招单位一方的主观所为,这让我们觉得福建省并未将“高学历、高技能”作为招聘的首要条件,相反是将“性格”问题作为招聘的重要条件。他们把如此苛刻的连自己都无法达到的条件用在新招骋的公务员身上,明显看出这是一个“低级”的作弊行为。

而实际呢?在考生对这个结果提出强烈质疑之后,用人单位第一次是说考生有作风问题,第二次又说是“性格不合适”。这就不禁让人怀疑,拒绝录用他的真正理由到底是什么?到底是“作风问题”还是“性格问题”,抑或是有无法明说的“第三种原因”?在关系到考生终生命运的问题上,用人单位的说法一日三变,这实在让人无法信服,而不得不怀疑背后是否存在内幕和猫腻。为了驳斥用人单位的说法,考生自行求证,得知不管是他的就读学校还是原用人单位,都没有在他的性格或作风上提出什么异议,对于这一点,用人单位是不是也该给个说法?

笔者呼吁,应当进一步健全公务员考试招录政策法规等制度设计以及事后申诉机制,严格招录程序,全程引入监督,从而防止有碍公平公正的“蹊跷”发生,堵住公考漏洞,搬走那一块阻碍实现公正的“绊脚石”。

当公务员[微博],性格重不重要?这事其实不能一概而论。应当说,大部分公务员岗位,主要讲的是能力和素质,性格不应是履职障碍。但是,也不排除有些特殊的岗位,对从业者的性格有特殊要求,例如负责招商工作,或和媒体打交道的岗位,要求从业者性格更外向等。

另外刘金星与办公厅的二次协商中,办公厅不录用的理由前后不一,由作风有问题变成最后的“性格不合适”,显然福建省并未拿“公务员”当回事,并且将招骋工作当成了“儿戏”。

虽然事后用人单位否认了这其中存在舞弊行为,但显然无法打消考生和公众内心的疑虑。其实和一个考生的职业命运相比,公众更加担心的问题是,以“性格不合适”为借口拒绝录用考生,是否会被过度滥用。因为越是这种缺乏具体衡量标准的东西,才越容易在现实中被滥用,越容易陷入“公说公有理,婆说婆有理”的窠臼。最后的结果可能是不了了之。对此,希望福建省省委办公厅能作出更加明确的回应,给考生和公众一个合理的说法。

说刘金星“性格不合适”,为何面试中一点没发现,反倒给人家打了最高分?面试看不出,又没有试用,如何证明此人性格不合适?如果说是在后来的考 察程序中发现其性格问题,但也不能一句话就将人打发了,至少应给当事人一个说明:有关岗位的具体要求是什么,在考察中发现当事人什么问题。若做不到这一 点,怎能让当事人口服心服,让公众相信公务员招录的公正?

如果“性格不合适”都符合专门的公务员招考规定,那么如果今后再有“脾气不合适”、“长象不合适”之说也是符合“规定”吗?如此一来,别说是“第一名”,就连“无名士”也会大失所望,更不会到“如此”单位应骋,因为这是一种对“人才”的不公、不敬、不惜。

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遗憾的是,整个事件中,福建相关部门对拒录刘金星的原因讳莫如深,先是不给正面答复,第二次则说刘金星“作风有问题”,第三次又改口称是“性格问题”。记者采访福建省办公厅干部处,一名工作人员坚持称,由于具体岗位涉密,并不能向当事人公开不予录取的原因。

所以不管福建省招骋公务员到底都有哪些“条件”和“规定”,最终招骋工作都应落实在合法、合规等程序上,不要让优秀的人才流失,更不要大众失望。另外我们希望国家政府部门要严管、严控象招骋公务员等这样重要的招骋工作,不要让象刘金星这样的“高端人才”浪费。(张金华)

好一个“岗位涉密”!一个公务员岗位需要什么样的人,这难道也是个机密?只是把岗位要求说出来,不涉及具体工作内容,又会给政府工作和国家利益 带来什么危害?据悉,为刘金星一事,福建有关部门8次开会研究,这样的“研究”为何可以关起门来,不给当事人一次当面声辩的机会?

公务员招考,法律并不禁止招考单位就身体状况、性格特征等方面设置有区别的资格条件,但这绝不意味着招考单位可随意而为。一个岗位有什么样的要 求,之前就应该公布细化的职位说明书;拒录某人引起非议,招考应承担举证责任,公开说明理由。如此,才能避免争议,消除歧视,防止暗箱操作。

□韩涵(媒体人)

(原标题:当公务员“性格”有多重要?)

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